Arbetsvillkor

För att ha rätt till ersättning måste förutom grundvillkoren ett arbetsvillkor vara uppfyllt.

Arbetsvillkoret innebär att man under 12 månader (ramtiden) närmast före arbetslösheten har arbetat minst 6 månader och minst 80 timmar i varje kalendermånad.

Alternativt, inom 12-månaders-perioden enligt ovan ha arbetat minst 480 timmar under sex sammanhängande kalendermånader och minst 50 timmar i var och en av de månaderna.

Tilllgodoräknande faktorer:

• Semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön, dock inte ledighet på grund av sjukdom, totalförsvarsplikt eller barns födelse.
• Anställning med lönebidrag, anställning inom Samhall, skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare, utvecklingsanställning, trygghetsanställning, tid med avgångsvederlag.
• I vissa fall kan tid med föräldrapenning eller tid med totalförsvarsplikt få tillgodoräknas som arbete, dock tillsammans högst två kalendermånader.

Överhoppningsbar tid:

Ramtiden kan förlängas bakåt och på så sätt bli mer än 12 månader. Den överhoppningsbara tiden får vara maximalt fem år. Den totala ramtiden blir i ett sådant fall som längst sex år.

Exempel på överhoppningsbar tid är:

Bestyrkt sjukdom, avslutad heltidsutbildning som har avslutats efter fyllda 25 år, eller som har föregåtts av sammanhängande arbete på heltid i minst 5 månader.

Fler exempel på överhoppningsbar tid är; vård av barn som inte har fyllt två år eller adoptivbarn i två år efter barnets ankomst, totalförsvarsplikt, tid med föräldrapenning, deltagande i arbetsmarknadspolitiskt program före den 2 juli 2007.

Sponsrade länkar